Mencari Pekerjaan di Jepang: Perekrutan Batch, Kutukan Mahasiswa Universitas – Mencari pekerjaan tidaklah mudah, tidak peduli di negara mana Anda berada. Namun, Jepang membuat upaya ini sangat sulit dengan “Aturan Berburu Kerja untuk Mahasiswa”. Siswa dari seluruh dunia biasanya mulai mencari pekerjaan setelah atau sebelum kelulusan, tetapi siswa Jepang harus beradaptasi dengan apa yang disebut perekrutan batch perusahaan Jepang, yang berarti mereka hanya merekrut lulusan sekali setahun, semuanya pada waktu yang sama. Artinya, banyak mahasiswa Jepang yang terpaksa mencari pekerjaan saat masih kuliah.
Federasi Bisnis Jepanglah yang menetapkan tanggal yang secara resmi mencabut larangan perekrutan dan membuka musim berburu pekerjaandi Jepang tetapi baru-baru ini, universitas dan afiliasinya telah mulai menolak praktik ini, menyatakan bahwa aktivitas pencarian kerja siswa berlangsung terlalu lama dan dengan demikian berdampak negatif pada studi mereka yang sebenarnya. https://beachclean.net/
Menyikapi hal tersebut, jadwal pencarian pekerjaan ini pun sering mengalami perubahan. Sedangkan untuk tahun fiskal 2017, sesi informasi perusahaan untuk mahasiswa di tahun ke-3 akan dimulai pada bulan Maret, sedangkan pemutaran sebenarnya dijadwalkan akan dimulai pada bulan Juni. Siswa kemudian direncanakan untuk lulus pada bulan Maret tahun berikutnya dan bergabung dengan perusahaan mereka pada bulan April. Menurut survei yang dilakukan Mynavi, sebuah situs pencari kerja bagi mahasiswa, tingkat kelulusan tidak resmi untuk tahun 2017 adalah 77,5%. Bagi mahasiswa, sistem rekrutmen ini berarti keseimbangan yang hampir mustahil antara pencarian kerja dan pekerjaan akademis. Perusahaan mana yang paling dicari oleh siswa pencari kerja? Mari kita lihat Peringkat Popularitas Perusahaan Mynavi 2017.
Humaniora:
– JTB Group – biro perjalanan terbesar di Jepang.
– ANA – maskapai penerbangan terbesar di Jepang.
– HIS – agen perjalanan.
– JAL – sebuah maskapai penerbangan.
5) Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ – bank terbesar di Jepang.
Ilmu:
– Ajinomoto – sebuah perusahaan makanan dan kimia.
– Perusahaan Kereta Api Jepang Timur – perusahaan kereta api.
– Shiseido – perusahaan perawatan pribadi multinasional.
– Toyota – produsen otomotif multinasional.
– Suntory – grup perusahaan pembuatan bir dan penyulingan.
Jelas, perusahaan paling populer tempat mahasiswa ingin bekerja adalah perusahaan besar, dengan ribuan hingga puluhan ribu karyawan. Sedangkan untuk ilmu sosial, perusahaan perdagangan, perusahaan asuransi, penyiar televisi, dan biro iklan populer sekitar 20 hingga 30 tahun yang lalu, tetapi sekarang ini jelas bergeser ke biro perjalanan dan maskapai penerbangan. Sedangkan untuk sains, perusahaan yang memimpin peringkat popularitas adalah perusahaan yang telah menghasilkan produk populer di era ini. Ajinomoto, misalnya, telah berkembang secara global dalam beberapa tahun terakhir dan dikenal dengan tingkat perputaran karyawan yang rendah.
Tentu saja, persaingan berburu pekerjaan untuk perusahaan-perusahaan populer ini sangat besar. Jadi, tidak hanya popularitas perusahaan yang diukur tetapi bisnis semacam itu terkadang memiliki apa yang disebut nilai deviasi lapangan kerja, yang mengukur seberapa sulit untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan.
Ngomong-ngomong, menurut sebuah studi oleh Kementerian Kesehatan , Tenaga Kerja dan Kesejahteraan dari tahun 2016 menemukan bahwa gaji bulanan awal rata-rata untuk lulusan perguruan tinggi adalah 206.900 yen (~ 1.835 dolar) untuk perusahaan besar dengan lebih dari 1.000 karyawan, 201.100 yen (~ 1.784 dolar) untuk perusahaan menengah dengan antara 100 dan 999 karyawan, dan 199.100 yen (~ 1.766 dolar) untuk perusahaan kecil dengan karyawan di bawah 100.
Berburu Pekerjaan di Jepang: Kata Kunci Penting
Pencarian kerja di Jepang adalah sistem yang penuh dengan segala macam aturan dan mekanisme yang kesemuanya melibatkan potensi gangguan dan masalah bagi mahasiswa yang mencari pekerjaan.
The “Recruit Suit” adalah satu set pakaian formal standar khusus yang dikenakan oleh mahasiswa yang mencari pekerjaan, dijual di toko-toko khusus dan department store . Pria biasanya mencocokkan kemeja putih dengan setelan hitam atau biru tua, sedangkan wanita mengenakan rok lurus selutut dan sepatu kulit polos dengan tumit 3 hingga 5 sentimeter.
Rambut pria rapi dan pendek, rambut wanita dijaga tetap hitam alami dan biasanya diikat ke belakang, dengan riasan alami yang sesuai dengan gaya. Alasan gaya bersatu seperti itu? Selain penampilan yang rapi dan bersih, Recruit Suit juga diharapkan untuk memunculkan citra “memperkuat kerja sama dengan mengenakan jenis busana yang sama seperti orang lain”.
Sebuah “Lembar Pendaftaran” adalah formulir aplikasi yang dikirim mahasiswa ke perusahaan tempat mereka bekerja, daftar riwayat hidup dan tulisan promosi diri dilampirkan.
Berbeda dengan universitas, perusahaan Jepang dikatakan lebih mengevaluasi pelamar berdasarkan “potensi mereka daripada jurusan atau nilai mereka”. Perusahaan tidak mengharapkan profesional yang terlatih untuk segera memperkuat tenaga kerja mereka, melainkan untuk melatih dan membentuk orang muda yang menjanjikan, atau untuk “mewarnai mereka dengan warna perusahaan”. Karena itu, pertanyaan seperti “kepribadian atau karakter seperti apa yang dimiliki pelamar?” dan “akankah mereka bekerja dengan baik dengan karyawan lain?” adalah yang paling penting.
Lembar Masuk adalah langkah pertama yang harus diambil seorang siswa untuk membuat diri mereka menarik bagi perusahaan. Namun, di seluruh sekolah dan universitas, para pencari kerja muda yang selalu diajari betapa pentingnya mengikuti orang banyak dan menekankan kesesuaian kini tiba-tiba dihadapkan pada hal yang sebaliknya: promosikan diri Anda! Tentu saja mereka merasa agak tersesat, itulah sebabnya sebagian besar siswa menganalisis kepribadian dan karier mereka sendiri dengan bantuan buku panduan berburu pekerjaan. Ini biasanya mengarahkan mereka pada tiga poin utama: kekuatan karakter, hasrat untuk pekerjaan, dan prospek masa depan. Selama wawancara kerja yang sebenarnya, jawaban mereka biasanya juga akan sejalan dengan apa yang dikatakan di buku panduan mereka. Karena sebuah perusahaan mewawancarai tidak hanya satu siswa tetapi banyak, bagaimanapun, jawaban dan kalimat standar itu mudah ditangkap dan mereka diperhatikan. Jika Anda mengutip sebuah buku panduan dan tidak dapat merepresentasikan diri Anda sendiri dengan benar dengan kata-kata Anda sendiri, jalan menuju pekerjaan akan sangat panjang. Selain itu, perburuan kerja siswa memiliki bahasanya sendiri. Disebarkan melalui internet, berbagai istilah dan frasa yang digunakan oleh mahasiswa yang mencari pekerjaan telah memasuki kehidupan sehari-hari di Jepang.