Jepang Ingin Pekerja Pindah ke Sektor Pertumbuhan Masa Depan – Pemerintah pusat berencana untuk meningkatkan investasi di bidang pendidikan dan pelatihan keterampilan untuk menarik tenaga kerja dari industri maju ke sektor-sektor dengan prospek pertumbuhan yang solid di masa depan.
Ini bertujuan untuk mencapai hal ini melalui tindakan seperti memperluas konsultasi karir bagi pekerja dan mendorong mereka untuk mendapatkan pekerjaan sampingan.
Langkah ini dilakukan di tengah kekhawatiran bahwa Jepang tertinggal dari negara-negara lain dalam berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, dan bahwa para pekerja tidak bergerak ke area ini dengan cukup cepat.
Pemerintah berupaya untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan membuat pekerja lebih sadar akan peluang di industri yang sedang berkembang ini, seperti industri digital, terlepas dari apakah mereka saat ini bekerja untuk perusahaan di sektor tersebut.
Ini akan menjadi bagian dari rencana aksi yang akan segera dirancang untuk mewujudkan apa yang disebut Perdana Menteri Fumio Kishida sebagai “kapitalisme baru.”
Pemerintah telah mengumumkan paket kebijakan investasi senilai 400 miliar yen ($3,2 miliar) selama tiga tahun hingga fiskal 2024 untuk membantu memindahkan pekerja ke sektor pertumbuhan utama ini dengan mendukung pengembangan keterampilan bagi pekerja tidak tetap dan lainnya.
Ini juga akan mempertimbangkan langkah-langkah anggaran tambahan.
Secara khusus, ini melihat pengaturan sistem di mana pekerja dapat berkonsultasi dengan seorang ahli tentang mengubah karir dan mentransfer pekerjaan di perusahaan mereka saat ini.
Pemerintah akan mempertimbangkan untuk membujuk para pekerja untuk melakukan hal ini dengan menawarkan subsidi yang akan mereka dapatkan setelah berkonsultasi dengan ahli di luar perusahaan mereka.
Satu orang yang terkait dengan pemerintah mengatakan kebijakan itu “akan membantu pekerja individu memikirkan apa yang ingin mereka lakukan dan meningkatkan karir mereka ke tingkat berikutnya selama 10 hingga 20 tahun ke depan.”
Kebijakan baru didorong oleh perasaan krisis bahwa tenaga kerja Jepang tidak bergerak ke industri yang berkembang ini dengan cukup cepat. Perusahaan Jepang terutama memusatkan perhatian pada pelatihan di tempat kerja, sementara pekerja memiliki sedikit kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan khusus secara terpisah.
Menurut salah satu dokumen pemerintah, biaya pelatihan yang dilakukan perusahaan Jepang di luar pekerjaan normal hanya sekitar 0,1 persen dari produk domestik bruto (PDB), jauh di belakang negara maju lainnya.
Rencana aksi akan mencakup janji bahwa pemerintah setidaknya akan menggandakan investasi sumber daya manusia sesegera mungkin, untuk melakukan hal-hal seperti pelatihan dukungan di mana pekerja dapat mempelajari keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam industri yang sedang berkembang. Dan itu bertujuan untuk lebih meningkatkan investasi tersebut.
Pemerintahan mantan Perdana Menteri Shinzo Abe juga membuat rencana untuk memindahkan pekerja ke industri yang sedang berkembang sebagai bagian dari strategi pertumbuhannya. Mulai dari tahun fiskal 2014, pemerintahan Abe memperluas sistem subsidi yang mendukung agen tenaga kerja yang ditugaskan oleh perusahaan untuk mendukung mempekerjakan kembali pekerja.
Itu adalah salah satu kebijakan utama pemerintah.
Namun terungkap bahwa agen tenaga kerja telah menggunakan subsidi untuk menyarankan perusahaan mengurangi personel yang berlebihan, dan pemerintah merespons dengan memperketat persyaratan untuk mendapatkan subsidi.
Karena semua ini, sistem ini tidak banyak digunakan.
Sementara itu, pemerintahan Kishida diharapkan merevisi pedoman yang ditetapkan oleh kementerian tenaga kerja untuk mempromosikan pekerjaan sampingan dan pekerjaan waktu luang.
Revisi akan menyarankan perusahaan mengungkapkan informasi, seperti apakah mereka mengizinkan karyawan untuk memiliki pekerjaan kedua atau pekerjaan waktu luang dan dalam kondisi apa.