Situasi di Pasar Kerja Jepang Di Tengah Pandemi COVID-19

Situasi di Pasar Kerja Jepang Di Tengah Pandemi COVID-19 – Sebagai pelajar di masa pandemi ini, Anda mungkin bertanya-tanya seperti “Apakah saya masih bisa mencari pekerjaan?” dan “Apakah strategi pencarian kerja yang berjalan pada bulan Januari masih relevan?” Kami akan membahas beberapa masalah seperti ini di artikel ini.

Hadirkan realitas global selama pandemi coronavirus

Situasi di Pasar Kerja Jepang Di Tengah Pandemi COVID-19

Pandemi adalah ancaman yang melanda dunia secara tak terduga dan telah secara drastis mengubah setiap aspek kehidupan manusia sejak awal kemunculannya. Ini telah membalikkan rutinitas jutaan orang, dengan tidak hanya ketakutan akan virus itu sendiri tetapi juga penyakit sosial yang mengintensifkan di belakangnya.

Masalah lain secara global termasuk negara-negara yang berjuang dengan inflasi yang tinggi, devaluasi mata uang, dan ketidakstabilan untuk beberapa nama. Ekstremitas situasi menyebabkan ketakutan akan keruntuhan ekonomi, yang mengarah pada penciptaan berbagai cara kerja (misalnya teleworking) yang diharapkan tetap ada di masa mendatang.

Pasar kerja pascapandemi juga akan mengalami perubahan adaptif. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, informasi di bawah ini dapat membantu Anda memahami perubahan di pasar kerja.

Perubahan yang diharapkan di pasar kerja selama dan setelah pandemi

1. Peningkatan tingkat pengangguran:

Kita berada di tengah salah satu resesi ekonomi terburuk yang pernah terjadi dalam sejarah kita yang disebabkan oleh pandemi ini. Akibatnya, perusahaan tidak punya pilihan selain mengurangi biaya melalui PHK besar-besaran jutaan orang dan bagi jutaan lainnya, itu bisa jadi sudah dekat. Menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO) diperkirakan sekitar 200 juta orang akan kehilangan pekerjaan.

Di Kanada misalnya, hampir satu juta orang kehilangan pekerjaan, begitu pula di Amerika Serikat hampir tiga juta orang kehilangan pekerjaan karena pandemi. Di kawasan Asia, ILO memperkirakan bahwa pada kuartal kedua tahun 2020 sekitar 7,2% jam kerja akan dipotong. Itu setara dengan 125 juta pekerja penuh waktu yang kehilangan pekerjaan. Jepang adalah negara yang memiliki tingkat pengangguran yang rendah karena kekurangan tenaga kerja yang akut;

Namun situasi sudah mulai berubah karena dampak pandemi. Menurut Menteri Dalam Negeri Jepang Sanae Takaichi, dari 1,76 juta pekerja yang menganggur di bulan Maret, sekitar 230.000 menganggur karena “keadaan majikan atau bisnis.” Tidak semua sektor akan menyaksikan penurunan mendadak dalam tingkat pengangguran.

Sebaliknya, seperti yang ditunjukkan oleh ILO pada tabel di bawah akomodasi, industri jasa makanan, manufaktur, dan bisnis akan terkena dampak paling parah. 000 menganggur karena “keadaan majikan atau bisnis.” Tidak semua sektor akan menyaksikan penurunan mendadak dalam tingkat pengangguran.

Sebaliknya, seperti yang ditunjukkan oleh ILO pada tabel di bawah akomodasi, industri jasa makanan, manufaktur, dan bisnis akan terkena dampak paling parah. 000 menganggur karena “keadaan majikan atau bisnis.” Tidak semua sektor akan menyaksikan penurunan mendadak dalam tingkat pengangguran. Sebaliknya, seperti yang ditunjukkan oleh ILO pada tabel di bawah akomodasi, industri jasa makanan, manufaktur, dan bisnis akan terkena dampak paling parah.

Pekerja berisiko menurut sektor

1. Restrukturisasi pekerjaan yang ada dan penciptaan lapangan kerja baru:

Satu pelajaran yang diajarkan pandemi ini kepada pengusaha di berbagai sektor adalah bahwa teknologi digital adalah jalan ke depan. Sektor-sektor di luar ini telah mengalami perjuangan terbesar dengan PHK massal yang terjadi untuk melawan keuntungan yang semakin berkurang. Beberapa profesi yang berisiko tinggi menganggur terlihat pukulannya.

Ini termasuk:

Perwakilan penjualan: Karena takut terinfeksi, kebanyakan orang akan lebih memilih untuk memesan produk mereka secara online. Dengan demikian, pekerja di bagian penjualan termasuk pengecer dan pedagang grosir berisiko tinggi kehilangan pekerjaan.

Profesional real estat: Karena kebijakan jarak sosial dan kemungkinan bagi sebagian besar pekerja untuk bekerja dari jarak jauh, perusahaan dapat melakukannya tanpa gedung kantor mereka dan ini pada akhirnya dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan bagi mereka.

Artis dan karyawan di industri hiburan: Coronavirus telah secara signifikan memengaruhi kehidupan sosial orang-orang secara global. Menghindari pertemuan besar untuk mencegah kelompok infeksi akan berdampak langsung pada industri ini, dan menerapkan cara baru untuk memberikan layanan mereka.

Situasi di Pasar Kerja Jepang Di Tengah Pandemi COVID-19

Pekerja di industri pariwisata: Sebagian besar negara telah melarang perjalanan internasional, dan banyak yang takut bepergian karena risikonya. Dengan demikian sebagian besar pekerja di industri ini seperti industri penerbangan dan hotel dapat menjadi pengangguran.

Lini perakitan dan pekerja lain di industri manufaktur: Sebagian besar perusahaan manufaktur telah dikunci karena takut terinfeksi dan rendahnya permintaan akan produk. Pekerja di sektor ini juga kemungkinan besar akan kehilangan pekerjaan mereka.

Jepang Ingin Pekerja Pindah ke Sektor Pertumbuhan Masa Depan

Jepang Ingin Pekerja Pindah ke Sektor Pertumbuhan Masa Depan – Pemerintah pusat berencana untuk meningkatkan investasi di bidang pendidikan dan pelatihan keterampilan untuk menarik tenaga kerja dari industri maju ke sektor-sektor dengan prospek pertumbuhan yang solid di masa depan.

Ini bertujuan untuk mencapai hal ini melalui tindakan seperti memperluas konsultasi karir bagi pekerja dan mendorong mereka untuk mendapatkan pekerjaan sampingan.

Jepang Ingin Pekerja Pindah ke Sektor Pertumbuhan Masa Depan

Langkah ini dilakukan di tengah kekhawatiran bahwa Jepang tertinggal dari negara-negara lain dalam berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, dan bahwa para pekerja tidak bergerak ke area ini dengan cukup cepat.

Pemerintah berupaya untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan membuat pekerja lebih sadar akan peluang di industri yang sedang berkembang ini, seperti industri digital, terlepas dari apakah mereka saat ini bekerja untuk perusahaan di sektor tersebut.

Ini akan menjadi bagian dari rencana aksi yang akan segera dirancang untuk mewujudkan apa yang disebut Perdana Menteri Fumio Kishida sebagai “kapitalisme baru.”

Pemerintah telah mengumumkan paket kebijakan investasi senilai 400 miliar yen ($3,2 miliar) selama tiga tahun hingga fiskal 2024 untuk membantu memindahkan pekerja ke sektor pertumbuhan utama ini dengan mendukung pengembangan keterampilan bagi pekerja tidak tetap dan lainnya.

Ini juga akan mempertimbangkan langkah-langkah anggaran tambahan.

Secara khusus, ini melihat pengaturan sistem di mana pekerja dapat berkonsultasi dengan seorang ahli tentang mengubah karir dan mentransfer pekerjaan di perusahaan mereka saat ini.

Pemerintah akan mempertimbangkan untuk membujuk para pekerja untuk melakukan hal ini dengan menawarkan subsidi yang akan mereka dapatkan setelah berkonsultasi dengan ahli di luar perusahaan mereka.

Satu orang yang terkait dengan pemerintah mengatakan kebijakan itu “akan membantu pekerja individu memikirkan apa yang ingin mereka lakukan dan meningkatkan karir mereka ke tingkat berikutnya selama 10 hingga 20 tahun ke depan.”

Kebijakan baru didorong oleh perasaan krisis bahwa tenaga kerja Jepang tidak bergerak ke industri yang berkembang ini dengan cukup cepat. Perusahaan Jepang terutama memusatkan perhatian pada pelatihan di tempat kerja, sementara pekerja memiliki sedikit kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan khusus secara terpisah.

Menurut salah satu dokumen pemerintah, biaya pelatihan yang dilakukan perusahaan Jepang di luar pekerjaan normal hanya sekitar 0,1 persen dari produk domestik bruto (PDB), jauh di belakang negara maju lainnya.

Rencana aksi akan mencakup janji bahwa pemerintah setidaknya akan menggandakan investasi sumber daya manusia sesegera mungkin, untuk melakukan hal-hal seperti pelatihan dukungan di mana pekerja dapat mempelajari keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam industri yang sedang berkembang. Dan itu bertujuan untuk lebih meningkatkan investasi tersebut.

Pemerintahan mantan Perdana Menteri Shinzo Abe juga membuat rencana untuk memindahkan pekerja ke industri yang sedang berkembang sebagai bagian dari strategi pertumbuhannya. Mulai dari tahun fiskal 2014, pemerintahan Abe memperluas sistem subsidi yang mendukung agen tenaga kerja yang ditugaskan oleh perusahaan untuk mendukung mempekerjakan kembali pekerja.

Itu adalah salah satu kebijakan utama pemerintah.

Namun terungkap bahwa agen tenaga kerja telah menggunakan subsidi untuk menyarankan perusahaan mengurangi personel yang berlebihan, dan pemerintah merespons dengan memperketat persyaratan untuk mendapatkan subsidi.

Jepang Ingin Pekerja Pindah ke Sektor Pertumbuhan Masa Depan

Karena semua ini, sistem ini tidak banyak digunakan.

Sementara itu, pemerintahan Kishida diharapkan merevisi pedoman yang ditetapkan oleh kementerian tenaga kerja untuk mempromosikan pekerjaan sampingan dan pekerjaan waktu luang.

Revisi akan menyarankan perusahaan mengungkapkan informasi, seperti apakah mereka mengizinkan karyawan untuk memiliki pekerjaan kedua atau pekerjaan waktu luang dan dalam kondisi apa.